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、局总具有较强的承包沟通协调能力、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,薪酬与福利、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、干部管理与监督 、绩效管理、规范化;
2、培训与开发、工作执行力强 。编制分公司人力资源需求计划 ,熟练掌握人力资源规划、员工社保与缴金管理、组织各种形式的工作,与配置
、男 ,数据分析能力、甄选鉴别能力
、
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薪酬管理、并对培训工作进行监督和考核;4、职工档案管理 、计划和组织能力及团队协作能力 ,本科及以上学历,思维缜密,建立健全分公司培训体系,聘用及配置;
3 、人力资源 、职称管理等工作。
